为进一步加强一流学科建设，充分调动全院教师在科研创新与教育教学领域的积极性，12月16日，350vip浦京集团·(中国)有限公司在临床楼215召开全院大会暨年度考核指标解读与建议回复工作会议，对学院职工关切的年度考核各项标准做详细解读，回复广大教职工的疑惑和有关建议。会议由学院院长李金龙主持。
李金龙讲话
李金龙详细阐述了学校关于津贴发放的总体战略。他指出，学校始终致力于建立以质量和贡献为导向的科研及教育教学分类评价体系，以充分调动广大教师和科研人员积极性，加快高质量成果产出，提升学校整体实力和竞争力作为出发点和落脚点。并将此作为学院制定职工年度考核标准的指导思想。同时，李金龙公布了我院2024年度学院教师的教学科研绩效考核分值的排名。他表示，我院教师应全面加强科研创新能力，提升教育教学水平，为学院学科高质量发展贡献宝贵力量。
随后，李金龙对教师提出的关于年度考核指标设定与津贴发放标准的疑问与建议进行一一解读，充分采纳广大教师对年度考核指标所提出的各类合理建议。
最后，李金龙鼓励全院教师积极投身科研教学事业，凝心聚力，实现学科冲“A”的目标要求，持续推动350vip浦京集团·(中国)有限公司健康良性发展。
会议现场
